Uma das
políticas mais importantes da governança de uma organização empresarial diz
respeito à remuneração de seus dirigentes e demais gestores. A remuneração é
parte de um sistema de recompensas mais amplo, com aspectos objetivos e
subjetivos e é fundamental para promover o alinhamento entre os interesses dos
sócios e dos públicos citados.
O livro
Governança Corporativa e Remuneração de
Gestores (2012), do professor Marco Larrate, se propõe a tratar da
remuneração citada; porém, contextualizada dentro do tema governança
corporativa. Para isso, a obra foi estruturada em duas partes: na primeira,
apresenta uma varredura sobre questões importantes da governança ou a ela
associadas; na segunda, contempla a renumeração de gestores propriamente dita. A
estruturação dos oito capítulos do livro é a seguinte:
Parte I – Governança Corporativa
1 – Introdução
à governança corporativa
2 –
Estrutura conceitual: a teoria de agência
3 –
Aspectos básicos da governança corporativa
4 – Os códigos
de governança
5 –
Mecanismos de governança
Parte II – Governança Corporativa
6 – As políticas
de remuneração e incentivo
7 – A remuneração
variável
8 –
Evidências empíricas
Especial
destaque é conferido pelo autor à remuneração variável, objeto do capítulo 7, que
apresenta uma estrutura genérica para a remuneração variável de gestores, identificando
incentivos de curto e longo prazos, bem como apontando os prós e contras desse
modelo de remuneração. Ao final de cada capítulo, apresentam-se questões
importantes para a fixação de conceitos.
